杭州女孩裸辞理由刷爆朋友圈：烂单位就像渣男，不值得你伺候
作者：筱茧（富书签约作者），来源：富书（ID：kolfrc），转载请加微信fushulf
如果你想避免职业发展“江湖化”，就要尽早养成了职业精神和对专业主义的追求。
近日，杭州一姑娘在网上发帖：《9月，我要辞职了》，刷爆了朋友圈。
这位姑娘在一家公司上班6年，月薪3500左右。这份工资在杭州能不能养活人，我不知道。
但是看完姑娘所列的7条离职理由，确实条条扎心。
1. 没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21:00前到店。
2. 没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。
3. 没有加班工资，上班无期限。
4. 别人请假，逢年过节要在岗留守。
5. 没有朋友，维护公司利益得罪人 ，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
6. 没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
7. 不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。
有网友惊呼：这不就是我平时过得日子吗？可惜我没有勇气辞职。
烂单位和渣男一样，都容易把好姑娘逼成怨妇和泼妇。可有些姑娘明知道单位束缚自己，也没有挥手作别的果敢。
就像很多姑娘明知道男朋友是渣男，却还是心存幻想。
其实，她们的想法无非两种：也许我再等等，再付出一点，就会感化对方呢；或者，我离开了他，说不定遇到更渣的男人，这么多年了，还是忍忍吧。
我想说的是，无论是爱情，还是职场，这种鸵鸟心态真的很糟糕，它让你深陷一段纠葛的感情或者一个毫无希望的职业之中，慢慢颓唐，慢慢腐烂。
伺候不动，主动退出，我觉得这位杭州姑娘的做法才是及时止损，对自己负责。
因为维护公司利益得罪人，看不惯趋炎附势，这就是当下大部分职场人不得不面对的办公室“江湖”。
天下没有绝对公平的地方，我们不能苛求没有争斗的真空环境。
可是，我不能理解，为什么当有的人选择远离江湖的是是非非时，总有人跳出来横加指责，好像一切的错都是90后矫情不懂事。
我记得看过这样一则寓言：
有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。
直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？
努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。
年轻人讨厌这种病态办公室，不是放不下身段，而是厌倦了在这样的风气下，专业精神被奴颜媚骨挤兑，脚踏实地会遭欺负，能者多劳变成了那些不善言辞的弱者多劳。
环境坏了，人也会被带坏的。
不想被带坏，你必须有自己的准则和底气。
在这一点上，罗辑思维的合伙人脱不花是幸运的。
她是个17岁高中辍学，18岁给企业家讲课，19岁就当上总经理的大妞。
高中时，脱不花被家人送到北京，突击提高英语，准备去美国读书。但是她竟然在这个节骨眼，选择去当个一个月挣380块的办公室小妹。
那是一间小小的广告代理公司，位于中央电视台附近。在这个几平的办公室里，脱不花开启了她人生的转折。
一天，她路过一个酒店的会议室，发现里面正在开一场培训会，她溜进去旁听了一会儿。
主讲人是高建华先生。他曾经是广院的老师，后来在苹果和惠普任职17年，是中国第一个CKO（首席知识官）。
高建华先生在课堂上侃侃而谈，在工作中精于沟通，但在饭桌上十分沉默。并不是出于性格的孤傲或者刻意摆谱，而是他真的不善于做非正式的沟通。
他的出现让脱不花看到：一个人可以不需要刻意地搞关系，完全凭借自己的专业力量来立足。
左右逢源、快速上位是江湖高手，但是更让人敬佩的是那种完全有能力用职业精神把活干好的人。
职场是一个讲求效率的地方，用话术铺平前方的路是一种升迁快进方式，但那种能用专业折服于人的职场社交自信，可能是一种更快速的进阶法门。
就像脱不花在回忆贵人时所说：“他们帮助我建立起一道高高的防火墙：因为有对职业和专业的审美能力，就有自我要求的底线。”
高建华的及时出现，帮助她彻底消除了把职业发展“江湖化”的风险，养成了职业精神和对专业主义的追求。
90后李诞说：“只要一直在做事，慢慢就顺了，你人也没那么虚弱了。”
不是“做人”，是“做事”，才能带人摆脱虚弱。
唯有摆脱虚弱，才能有安全感。这种安全感常常不是钱能给的，更不是老板能给的，而是在不断做事，不断拓展个人能力边界中获得。
一味周旋人际，是没有时间变强的。
那种一味强调人际的公司，自然也不是什么好企业。
比如爽剧《延禧攻略》，在过去一个月中，它不断被当作职场指南来解读，但最大的悖论却是：皇上一人独大，独裁集权，这从根上就是一个“病态的企业”。
紫禁城里下到太监、丫鬟，上到妃嫔、大臣，都费尽心思要讨皇上开心。皇上的开心最重要，难免养出一大批卑躬屈膝、趋炎附势的员工。
如果一个企业里，领导更看重的是表面的忠心、爱慕、讨好，看看娴妃、舒贵人、高贵妃，有她们在，哪儿还有魏璎珞的位置？
封建时代的他们固然没有选择，但是今天的年轻人，是有选择权的。
某职业网站发布的《90后职场肖像报告》中显示：超七成90后更偏爱自由开放的企业文化，反感办公室八卦和职场潜规则，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人”的传统企业文化。
所以，他们才会一言不合就辞职。
我有一个朋友，常常被批情商低，但是他第一份工作，是给处级干部当秘书，两次破格晋升。第二份工作，教育集团CEO行政秘书，也是一路顺风顺水。
他的同事比他明白办公室政治的黑暗，但却没有一个比他爬得快的。
他的秘诀，一是因为办事能力确实强；二是心思简单。
虽然比不上左右逢源的人，但好在不轻看不冷落任何人，为人寡言、低调、靠谱，所以每个人心底里都盛着他，领导自然喜欢他。
当然，他运气也足够好，正好遇到开明的工作氛围，没有官僚气，老人不以资历卖弄，新人一个个也在争靠实力上位。
我惊叹他的能力，更羡慕他的运气。
作家马德说：
左右逢源的人，需要周旋于各种复杂，于是自己变得很复杂，人一复杂就疲惫。
低调的人，只需静对自我的世界就好了，所以，活得简单，人一简单，就会很快乐。复杂永远拼不过简单。
大家人格平等，与其忙着讨好领导，不如用这些精力讨好父母。
谢丽尔·桑德伯格说过：“如果能登上一艘火箭，别管你可以坐在哪儿，先上去再说。”
因为哪怕你是坐在火箭尾巴的人，你也会随着它成长和上升。
然而进是勇猛，退是智慧，如果你发现这不但不是火箭，而是一艘快沉的船时，马上下来才是最明智的选择。
作者简介：筱茧，富书签约作者，非典型性90后，大裤衩搬砖，不追星，不氪金，穷并浪，老娘们之友，微博、知乎@筱茧。本文首发富书（ID：kolfrc），百万新中产生活认知学院
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